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| 1) 부당해고등(해고, 전직, 대기발령, 정직, 휴직 등)구제신청 사건대리 |
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징계해고, 당연해고, 권고사직, 정리해고등의 명칭 여하에 관계없이 근로자가 사직의 의사가 없는데도 사용자가 일방적으로 근로관계를 단절시켰다면 해고이며, 이때 그 사유, 절차, 형량 등에 정당한 사유가 없다면 부당해고가 될 수 있습니다. |
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부당대기발령후 해고된 경우 |
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영업양도시 특정근로자가 배제된 경우 |
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강압으로 사직서를 제출하고 퇴직한 경우 |
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노조활동, 단체활동 등의 이유로 해고된 경우 |
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정당한 이유없이 전보시키거나 대기발령시킨 경우 |
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정리해고시 해고회피 노력이 없거나 대상자 선정이 합리적이지 못한 경우 |
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적법한 절차 소집이나 소명기회 제공이 없는 경우를 거치지 않고 해고된 경우 |
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부당노동행위란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하는 것으로서 부당 노동행위구제신청이란 사용자의 부당노동행위로 부터 근로자의 근로3권을 보호하기 위하여 국가가 정책적으로 설정한 일종의 공법상의 권리 구제제도입니다. |
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근로자가 노동조합에 가입하거나 기타 정당한 조합활동을 한 것을 이유로 불이익을 주는 행위 |
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근로자가 노동조합에 가입하지 않거나 또는 노동조합으로부터 탈퇴할 것을 고용조건으로 하는 비열계약을 체결하는 행위 |
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노동조합과의 단체 협약체결 또는 단체교섭을 정당한 이유없이 거부 또는 해태하는 행위 |
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노동조합의 조직 또는 운영에 지배/개입하거나 운영비를 원조하는 행위 |
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근로자가 정당한 쟁의행위에 참가하거나 사용자의부당노동행위를 신고한 것 등을 이유로 불이익을 주는 행위 |
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| 노동관계법령과 관련한 임금, 퇴직금, 상여금, 법정수당 등 각종 진정사건에 대하여 당사자 (사업주, 근로자)를 대리하여 관할 노동관서에서 사건을 처리 |
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근로자의 임금(기본급, 수당, 상여금, 퇴직금)은 근로기준법상 매월 임금지급일에 지급하여야 하고 근로자가 퇴사시에는 근로관계로 인한 금품을 양 당사자의 합의가 없는 한 14일 이내에 지급하여야 하며 이를 위반하는 것이 임금체불입니다. |
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임금을 지급일에 받지 못한 경우 |
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퇴직금이 잘못되었거나 받지 못한 경우 |
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상여금을 받지 못했거나 차등지급한 경우 |
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건설업등 하도급 업체 근로자들이 노임을 받지 못한 경우 |
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기타 임금과 관련한 분쟁 발생시 |
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노동부의 행정처분 및 근로복지공단이 보험료등을 부당하게 부과 처분하거나 고용보험 상의 각종 지원금의 불승인시에 회사를 대리하여 행정심판을 제기하여 사건을 처리
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