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| 기업 경영은 기업 내부에 산재하고 있는 제반문제를 올바르게 인식하고, 변화하는 환경에 능동적으로 대처할 수 있을 때 지속적인 성장이 가능합니다. 특히 인사노무관리영역에서는 임금, 승진, 배치전환, 복리후생, 고용, 노사관계 등의 능동적인 관리를 통해 전체의 기업 이익실현에 기여하게 되는바 상시적인 진단과 처방이 필요한 영역입니다. 인사노무관리진단은 인사노무관리에 속하는 제반영역에 대한 정밀한 분석을 통한 당해 조직의 목표에 복무할 수 있도록 적극적으로 합리적인 처방을 내리기 위한 인적자원관리 방안입니다.
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노동관련법령 진단 |
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임금관련제도의 진단 및 개선 |
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인사제도 진단 |
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조직구조 및 인력운용 진단 |
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노사관계 진단 |
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근로자 직무만족도 진단 |
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