사적조정
    사적조정이란 쟁의행위시작 전 노동조합 및 노동관계조정법에 따라 조정을 신청하여야 하는 데 이를 노동위원회가 아닌 민간전문가에 의해 진행하는 것을 말하고 그 효과는 노동위원회에서 진행하는 것과 같습니다 특히 중재는 조정인이 제시한 조정안을 양당사자가 승인할 의무를 부담 하는 것을 말합니다. 임의조정은 그 외의 모든 노사분쟁을 민간 전문가에 의해 타결짓는 행위를 말합니다. 이 외에도 알선, 교섭당사자로서의 참여 등 노사분쟁을 원만하고 경제적으로 진행할 수 있게 돕는 서비스가 있습니다. 노사분쟁은 노동위원회 등의 행정기관에 의한 권위적 방식이 아닌 민간전문가(공인노무사)에 의해 자율적으로 타결될 때 가장 협력적이고 생산적인 노사관계를 창출 할 수 있을 것입니다.
 
  단체교섭 수임
    단체교섭이란 사용자와 근로자단체 사이에 근로조건의 유지/개선 기타 근로자의 경제적/사회적 지위 향상에 관한 집단적 교섭을 말하는 것으로서 단체협약체결을 목표로 진행되는 사전절차입니다. 단체협약뿐만이 아니라 단체교섭등과 같은 노사협상에 의해 결정되는 합의문건은 보통 단체협약과 같은 효력이 주어지고 이들은 권리문서로서 법률적으로 중요한 역할을 합니다. 또한 상급단체나 사용자단체등 집단적교섭일 경우 문구의 의미를 놓고 치열한 공방을 벌일 수 있습니다. 따라서 비전문가가 일반적인 상식으로 협의를 진행하기보다는 전문가에게 교섭당사자로 위임하여 이를 진행하는 방법입니다. 저희 법인은 의뢰인이 단체교섭을 위임함에 있어서 전문법률지식과 현장경험을 바탕으로 단체교섭을 지원/수임함으로서 원활한 교섭진행에 조력할 것입니다.