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| 핵심역량의 강화가 필수인 기업경영환경에서 아웃소싱은 조직내부활동 또는 기능의 일부를 조직외부의 보다 전문화된 업체에 외주하여 처리하는 경영기법으로 자신이 수행하는 여러 가지 활동중에서 전략적으로 중요하면서도 가장 잘 할 수 있는 분야나 핵심역량에 모든 역량을 집중시기고 나머지 부분을 아웃소싱화 함으로서 기업의 경쟁력을 제고하는 효율적인 경영기법으로서 조직의 경량화, 회사업무 기능의 단순화, 노무관리의 합리성제고, 비용절감의 효과, 기업의 환경변황 보다 유연하게 대응, 기업경쟁환경의 우위점유 등의 가치창출적효과를 발생시킬 수 있습니다. 특히 인적자원관리 분야에 있어서 외부전문가인 공인노무사에게의 아웃소싱은 인적자원관리분야에 있어서 효율성과 경쟁력을 극대화 할 것입니다. |
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입사시 근로계약서의 작성/관리대행 |
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근로자 명부의 작성과 관리 |
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신원보증 등의 실무처리대행 |
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퇴사근로자의 퇴직서류 관리 및 절차상 유의점 자문 |
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임금의수준/체계/형태의 결정과 시행관리 |
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평균임금/통상임금 등 단위임금과 관련 법정수당의 관리 |
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퇴직금 등의 내역산정과 금품청산 관리 |
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연봉제 시행에 따른 각종수당의 효율적 관리 |
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기타 사회보험료 및 갑근세 계산과 대장 관리 |
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국민건강보험법에 다른 직장건강보험 실무 대행
(자격/보험료/급여 및 보험증 관리) |
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국민연금법에 의한 국민연금 실무대행
(자격/징수/급여 및 조정관리) |
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산재보험법에 의한 산재보험 실무대행
(적용/징수/급여/이의신청 관리) |
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고용보험법에 의한 고용보험 실무대행
(적용/자격/보험료/급여관리) 인사,급여관리 |
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산재,고용보험 보상 및 각종 지원금 상담 및 대행 |
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